Jährlich wird bei Festo der Ausbildungsbedarf ermittelt. Der Planungszeitraum ist dabei einige Jahre. Bedenkt man, dass die Bewerber, die in 2008 eingestellt werden, dann in 2009 die Ausbildung beginnen und bei einer drei bis dreieinhalbjähriger Ausbildungsdauer in 2012 / 2013 ihre Ausbildung beenden – so muss dieser Zeitraum für die Planung herangezogen werden.
Dazu werden die bis dahin planbare Austritte (z. B. in Ruhestand etc.) berücksichtigt. Parallel findet eine Untersuchung statt, wie sich der Arbeitsmarkt bis dahin entwickeln könnte. Zu einem späteren Zeitpunkt wird dann in Gesprächen mit den jeweiligen Unternehmensbereichen ermittelt, wie viele Auszubildende / Berufsakademiestudenten für Ausbildungsbegin 09 / 2009 eingestellt werden, um den Bedarf in 2012 / 2013 zu decken.
Die Bedarfsplanung ist die Grundlage für eine gezielte Übernahme von Auszubildenden. Und das ist bei Festo sehr hoch geschrieben. Wir sind gespannt, welcher Bedarf sich für die kommenden Jahre abzeichnet.